Assessment aziendale

Vuoi massimizzare le performance della tua azienda?

Il mio servizio di Assessment è progettato per offrirti una fotografia, rispetto a punti di forza ed alle aree di sviluppo delle risorse della tua azienda.

Avvalersi di un servizio di Assessment non solo è utile all’azienda per fare il punto sullo stato dell’arte in termini di competenze gestionali, emotive, orientamento ai risultati, delle proprie risorse ma in modo bidirezionale è utile anche alle risorse coinvolte nel processo. I manager che partecipano ai programmi di assessment hanno l’opportunità di conoscersi maggiormente grazie a questi percorsi e ciò favorisce una presa di consapevolezza che può essere volano di miglioramento e potenziamento delle capacità manageriali (sul versante del saper essere e del saper fare).

L’utilità dell’ Assessment non è solo per l’azienda ma se in questo momento come manager mi stai leggendo, e sei in questa pagina, considera che la possibilità di ricevere un feedback tramite un Assessment potrebbe fare la differenza nella carriera da qui al tuo prossimo futuro. Fidati della mia esperienza e contattami anche da privato.

Come Assessor sono certificata su due strumenti HOGAN ASSESSMENTS  e NOVA PROFILE dei quali mi avvalgo sia per programmi di sviluppo della leadership, per valutare le dinamiche del team e per la selezione del personale (Hogan Assessments).

Come posso aiutarti

Attraverso i feedback generati dagli Assessment potrai ricevere: l’analisi del potenziale delle tue risorse, lo stile di leadership agito, i driver motivanti nel lavoro, il modo di agire in condizione di normalità o sotto stress, i valori dominanti che guidano la risorsa e come questi possono compromettere il livello di soddisfazione se non allineati a quelli aziendali.

I punti precedentemente elencati rappresentano la sintesi in termini di output tra Hogan Assessment e Nova Profile. Per gli Assessment erogati sui team i risultati vengono assemblati in funzione delle dimensioni sulle quali si è avviato il lavoro di analisi, precedentemente condivise con la funzione HR.

Per maggior dettagli sui singoli Assessment richiedi info.

Avviare programmi di coaching partendo dalla somministrazione di Assessment è quello che consiglio alle mie aziende clienti (se non sono già dotate di report) per mettere a fuoco sin dai primi incontri le aree di lavoro sulle quali focalizzarsi e per velocizzare il raggiungimento dei risultati con la condivisione del coachee (cliente) nel processo di sviluppo del percorso di coaching.

 

immagine di un piano strategico di processo

Assessment sulle tue risorse: cosa puoi aspettarti

Supporto continuo: il mio impegno nei confronti della tua azienda non si conclude con la consegna dei report. Può essere quello il momento nel quale si andrà a costruire un percorso indirizzato alla crescita delle tue risorse e della tua azienda verso un allineamento di scopi, valori e potenzialità. Il mio lavoro da Coach inizia da quel momento. Sono qui per supportarti nel lungo termine, offrendo consulenza e assistenza costante.

Feedback dettagliato: Come azienda riceverai un feedback dettagliato sugli Assessment erogati, mediante report specifici. La risorsa che ha preso parte ai programmi di Assessment avrà il beneficio di ricevere a sua volta un report dettagliato ad uso personale dal generare nuove consapevolezze utili per percorsi di crescita personale e professionale/manageriale (indipendentemente dal livello che si ricopre).

Sei pronto nel creare le condizioni di successo per la tua azienda e per le tue risorse?  Contattami oggi stesso per maggiori informazioni sul mio servizio di Assessment.

Assessment per il singolo

Se sei alla ricerca di una messa a fuoco su quelli che sono i tuoi punti di forza e le tue aree di sviluppo, l’Assessment è un valido strumento per generare consapevolezza e per potare alla massima espressione il tuo stile manageriale.

Come si svolge il servizio di Assessment?

Tutto viene erogato a livello online:

Ricevi un link, compili l’Assessment e successivamente riceverai un feedback personalizzato su cosa è emerso dall’Assessment. Il feedback viene discusso in un colloquio 1.1 con la coach Ivana La Pira e da questo emergeranno delle aree sulle quali poter costruire obiettivi di crescita, di sviluppo, di potenziamento, di cambiamento di direzione.

L’Assessment rappresenta un buon punto di partenza per costruire un programma di sviluppo manageriale o di crescita professionale mirato sui gap da potenziare o sugli obiettivi che si intende perseguire.

Sei pronto a iniziare un percorso verso il miglioramento continuo e il successo duraturo. Contattami oggi stesso per maggiori informazioni sul mio servizio di Assessment.

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