EmpowHer: Empowerment femminile

Programma EmpowHer! Fai crescere la tua leadership, nella tua vita privata, nel tuo sviluppo di carriera.

EmpowHer! È il percorso dedicato alle donne che vogliono far fiorire il proprio potenziale e abbattere il tetto di cristallo.

Il “tetto di cristallo” come metafora che descrive la barriera invisibile che impedisce alle donne di raggiungere posizioni di leadership e avanzamento professionale nelle organizzazioni. Questa barriera si manifesta attraverso discriminazioni di genere e stereotipi culturali, creando un ostacolo all’ascesa delle donne nei livelli più alti della gerarchia aziendale. Il fenomeno riflette la disuguaglianza di genere persistente, evidenziando come le donne, nonostante le loro competenze e qualifiche, possano trovare difficoltà nell’ottenere opportunità di crescita paragonabili a quelle degli uomini. Se da una parte superare il tetto di cristallo richiede sforzi collettivi per promuovere l’uguaglianza di genere, implementare politiche inclusive e sfidare pregiudizi culturali che limitano il progresso professionale delle donne, dall’altra puoi fare molto per te stessa. Ed è alla parte legata a sé, come la capacità di osare, di sfidarsi, di rischiare, di mettersi in gioco, che si lavora con questo programma.

Programma EmpowHer! Fai crescere la tua leadership, nella tua vita privata, nel tuo sviluppo di carriera.

EmpowHer! È il percorso dedicato alle donne che vogliono far fiorire il proprio potenziale e abbattere il tetto di cristallo.

Il “tetto di cristallo” come metafora che descrive la barriera invisibile che impedisce alle donne di raggiungere posizioni di leadership e avanzamento professionale nelle organizzazioni. Questa barriera si manifesta attraverso discriminazioni di genere e stereotipi culturali, creando un ostacolo all’ascesa delle donne nei livelli più alti della gerarchia aziendale. Il fenomeno riflette la disuguaglianza di genere persistente, evidenziando come le donne, nonostante le loro competenze e qualifiche, possano trovare difficoltà nell’ottenere opportunità di crescita paragonabili a quelle degli uomini. Se da una parte superare il tetto di cristallo richiede sforzi collettivi per promuovere l’uguaglianza di genere, implementare politiche inclusive e sfidare pregiudizi culturali che limitano il progresso professionale delle donne, dall’altra puoi fare molto per te stessa. Ed è alla parte legata a sé, come la capacità di osare, di sfidarsi, di rischiare, di mettersi in gioco, che si lavora con questo programma.