Il “tetto di cristallo” è una metafora che descrive la barriera invisibile che impedisce alle donne di raggiungere posizioni di leadership e avanzamento professionale nelle organizzazioni.
Questa barriera si manifesta attraverso discriminazioni di genere e stereotipi culturali, creando un ostacolo all’ascesa delle donne nei livelli più alti della gerarchia aziendale. Il fenomeno riflette la disuguaglianza di genere persistente, evidenziando come le donne, nonostante le loro competenze e qualifiche, possano trovare difficoltà nell’ottenere opportunità di crescita paragonabili a quelle degli uomini.
La barriera può dipendere da fattori esterni ma anche interni. A questa parte di blocco interiore , al timore di non essere abbastanza per poter ambire ad un crescita professionale, alla possibilità di sfidarsi e di osare si rivolge il programma Empowher.
Con il programma Empowher lavoreremo per liberare il tuo potenziale di sviluppo e su questo costruiremo strategie e azioni finalizzate al raggiungimento di ciò che tu desideri.
